写手论文网网站开通了!网址:www.lw910.com
代写大专毕业论文
您当前的位置 : 首页 > 代写论文示范 > 代写大专毕业论文 > 正文
心理学在档案管理中的运用
来源: | 作者: | 发布时间:2013/11/18 9:30:47

 (二)注重个性差异管理。在工作中要注意工作人员的个性差异,发挥个人特长的心理需要,注意心理品质和专业工作相适应。在人员任用上要重视官员的能力类型,坚持贯彻各取所长,发挥每个人优势的原则,使档案管理工作人员得到合理使用。档案管理人员通过长时间的学习和工作都会形成各自的专长,并希望能够使自己这种特长得到发挥与使用。一个人如果能够在自己的工作岗位上得以施展自己的才华,就会产生一种自我满足的体验,反之就会产生压抑烦闷的情绪,从而影响工作。这就要求管理者对工作人员的个人差异要有所了解,对不同的工作人员实行不同的管理办法,以扬长避短,在充分发挥工作人员的特长的同时激发档案工作人员的工作热情,从而提高档案管理的质量。
  (三)掌握群体心理规律,提高组织意识。提高档案管理工作人员对档案事业的热爱以及与档案事业同呼吸、共命运的组织意识是提高档案工作人员积极性主动性的根本性措施。可以说,组织意识是档案工作凝聚的“粘结剂”。可以通过三个方面对组织意识进行培养:一是培养档案管理工作人员的集体意识,即“档案团队意识”,培养工作人员的共同价值观,使每一个档案管理者都有一种工作的自豪感和自信心;二是在档案管理工作人员之间建立起相互信任的关系,在各个成员之间形成一种稳定、坦诚的工作关系;三是在相互信任的基础上,每个工作人员之间建立起相互依赖、密切合作的关系,建立一个休戚与共、求大同存小异的团体意识和团结精神,从而使档案管理部门建设成一个有战斗力的集体。虽然在档案管理中管理心理学并不能代替其工作,但是有了这一理论的指导,结合档案管理自身的特点以及以前的管理经验,不断学习和运用管理心理学的理论和方法,及时总结自身经验,相信一定会成就一个符合档案管理规律、适应社会发展要求、具有档案管理特色并在档案管理中发挥巨大作用的管理心理学体系。

Copyright@ http://www.lw910.com all rights reserved 京ICP备060453号 
 Powered by 写手论文网 QQ号:1736001000  手机号:13100873275
点击这里给我发消息
展开