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酒店业的智力资本执行评估的可能性
来源: | 作者: | 发布时间:2014/9/17 9:02:09

测度指标。 人力资本是企业智力资本的核心, 是最能充分发挥主观能动性的要素, 具有有效配置资源、 调整企业发展战略等市场应变能力,是一种隐性的创造力。随着公司员工接受高等教育程度的提高,其独立思维能力也会随之提升, 工作执行起来也能够更有效率。 作为能够使用或研发某项技术的载体———技术人员能够为企业创造经济效益。因而,选取技术人员比例、 高等学历人员比例来衡量人力资本,并提出如下假设:
  假设 1: 技术人员比例与经营绩效呈显着正相关关系;假设 2: 高等学历人员比例与经营绩效呈显着正相关关系。
  (二)结构资本测度指标。 在现代生物制药公司中是否拥有关键技术在很大程度上决定了企业的可持续发展, 不仅可以丰富公司整体的产品领域, 还为公司近期甚至是远期发展目标的实现提供了重要保障。 管理费用反映公司对推动规范化管理的建设工作和公司内部管理行为和方式的投入情况, 同时管理费用还列报了当期公司的研发投入。 本文选取无形资产比率、 技术型资产和管理费用率比例来衡量结构资本,并提出如下假设:
  假设 3: 无形资产比率与经营绩效呈显着正相关关系;假设 4: 技术型资产比例与经营绩效呈显着正相关关系;假设 5: 管理费用率与经营绩效呈显着正相关关系。
  (三)关系资本测度指标。 销售费用代表公司的市场营销能力, 体现为对销售队伍的建设以及对管理的投入。 在依据细分市场的基础上完善销售队伍的分组管理, 有效地提升了队伍的专业化学术推广、 销售市场管理能力,直接作用于销售收入的增长。较高的向主要客户销售产品的金额在一定程度上表示客户对公司产品的品质与合作信任关系得到了充分满足,稳定的供

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