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离职竞业禁止协议的法律责任
来源: | 作者: | 发布时间:2014/10/19 9:16:38

义务的劳动者,违反不作为义务,以积极的方式从事竞业行为,即构成违约。学术界对于劳动者违反竞业禁止协议法律责任的构成要件存在两种不同意见,一种是“二要件说”,即劳动者构成违约的成立条件即包括合法的主体资格和客观实施的竞业禁止行为。4”另一种是在前者观点的两个条件都存在的同时还须有权利人的权利受到侵害的事实。后者在实践中常被司法部门所采纳。笔者认为确认劳动者构成违约采“二要件说”更为合适,因为“三要件说”无论是从立法宗旨还是举证上都易使人产生误解,违背竞业禁止制度预防义务主体不履行竞业行为的立法初衷,同时权利人对潜在损失也难以提供证明,
形成举证上的困难。因此,二要件说更易于操作。
具体而言,劳动者的违约责任构成包括以下两个要件:
1、必须存在合理有效的离职竞业禁止协议
合法的离职竞业禁止协议的存在是判断是否构成违反竞业禁止义务的前提条件,也是必要条件。如果没有合法的离职竞业禁止协议,那么就没有依据要求劳动者承担竞业禁止义务。如果存在离职竞业禁止协议,但协议被确认为全部无效时,劳动者的竞业禁止义务也无从提起。根据民法中有关部分无效和全部无效的理论,竞业禁止协议的无效包括全部无效和部分无效,当离职竞业禁止协议部分无效时,如协议禁止的业务领域过宽、地域过广、期间过长时,超出合理范围的部分无效,合理范围内的内容仍然有效,此时依据协议

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