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哲学的学科体系构建及其发展对
来源: | 作者: | 发布时间:2013/12/5 13:49:10

的概念对于管理哲学是否可以看作一门学科的讨论一直伴随着管理哲学的发展。从科学学的角度来看, 一门学问或者说一个系统化的知识集合要成为科学, 一般要满足这样几个条件: 理论内在的一致性(Coherence), 即所谓“自圆其说”; 学科内理论间的一致性(Coexistence); 相符性(Cor-respondence), 即被实践所证明; 普适性(Comprehensive-ness); 精炼性(Parsimony)。从上述条件来看, 管理哲学满足多数, 尽管还有未满足之处, 但这并不妨碍管理哲学成为一门相对独立的交叉学科。仅从国内而言, 经过近二十年的发展, 正在掀起一波管理哲学的研究热潮。
  从管理哲学多年发展状况来看, 中外学者对于管理哲学的理解存在一定的差异。可能是受中国传统管理哲学思想的影响, 国内学者看重管理哲学的理论价值,很多人都把管理哲学看作是一种“应用哲学”或“实践哲学”,其任务在于探讨管理中的哲学问题,揭示管理的本质。还有的学者把管理哲学等同于系统哲学在管理中的应用。国外学者则注重管理哲学的实践意义,多从实用的角度出发定义“管理哲学是什么”。但是, 早期西方学者把管理哲学基本等同于管理学原理, 认为管理哲学就是管理理论和管理中的普遍原则。还有的西方学者, 如德鲁克则把管理哲学看作是指导管理行为的理念,特别是指导高层管理者决策行为的哲学,也就是企业高层主管为人处世的基本信念和行为取向, 更加强调人本管理的作用。
  本文为了便于研究, 将管理哲学按照狭义、广义两种定义来理解。狭义的管理哲学是指: 主要以实证主义为哲学理论基础, 企业管理学为研究对象的管理哲学。这个与泰罗的科学管理思想基本相吻合, 很多西方学者对于管理哲学的理解就是以此为逻辑起点。广义的管理哲学是指: 以一般的哲学原理为指导, 广义管理学为主要研究对象的管理哲学。广义的管理哲学, 在哲学层次上探讨各个领域管理活动的基本问题。从整个人类长远发展的角度来看, 若管理研究仅集中于提高效率与利润最大化上, 只能算是微小的发展进步,因为它的目标实现往往缺少更高层次的思考, 有时候甚至是以人类自身的整体利益和长远利益为代价的。人类社会的持续发展要求人们重新审视以往的思维和行为方式,

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