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新劳动合同法与企业用人决策研究
来源: | 作者: | 发布时间:2014/10/19 9:16:51

这种稳定劳动关系的效应未必能提高社会总福利。而更糟的是,它使得员工的人力资本投资激励下降,不利于我国人力资本的积累和经济的长期发展。我国在计划经济时代由国家统一安排工作,工作后可谓最彻底的终身制,机构冗余效率低下无需多言,这种制度正是我国经济体制改革首要废除的。因此在当前以经济建设为中心的要求下,更应当坚持效率优先,放松束缚劳资双方的体制性约束。当然,《劳动合同法》出台前,劳动合同短期化普遍,劳动者权益被侵害时有发生。然而解决问题的关键还在于完善法律纠纷的执行过程,而不是片面的延长合同期限,对无固定期限劳动合同的强制推广要谨慎。
(2)针对不同类型的劳动者、企业、产业制定有差别的法律法规。
     上文在对企业在劳动力市场实物期权价值的计算中发现,对于一些工资水平较高,产品市场波动较大的业,其实物期权显得尤为重要,当解雇成本和招聘成本上升时,这些企业的损失更为严重。因此有必要对不同产业的企业执行《劳动合同法》的力度提出有差别的要求。对于大型垄断企业,尤其是主营产品缺乏弹性的企业,可以执行更严格的要求;对于波动承受能力较差的中小企业可以适当放松要求。由于大量的中小民营企业是吸纳就业人口的主力,《劳动合同法》虽然会减少劳动市场的波动,但也会减少企业在经济增长时期的招聘行为,此外《劳动合同法》关于带薪休假、社会保险费用、劳动报酬等规定大幅提高了企业的用工成本,可能使得中小企业面临生存危机。所以在一定程度上对中小企业进行适当的放宽,可以有效保障劳动市场的就业水平。
(3)保护劳动者权益重在将法律落在实处。
      在过去二十年来,虽然中国经济始终保持着惊人的增速,但却始终伴随着劳动者权益受侵害的不和谐之音。各地农民工被拖欠工资、血汗工厂、工伤得

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